怎么跟领导说涨工资的要求？

1. 怎么跟领导说涨工资的要求？

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。2.找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。3.谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

6.因材施“谈”比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？7.空杯心态：遵守游戏规则无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

2. 领导经常说给我涨工资，但却迟迟不涨，我该怎么提醒他？

加工资在这件事情上，不管是哪个公司，主动要求都是非常敏感的。建议你自己牵头或者财务部、人力资源部等负责薪酬工作的同事牵头。现在所有公司都应该有一个员工申请加工资。可以问人力资源部、财务部、上级如何申请加工资需要遵循什么流程。如果通过正规渠道和流程申请，即使最后没有成功也不会太尴尬，可以知道公司为什么不给自己加工资。

如果公司没有这样的书面规定，请上级、HR等向领导传达此事。毕竟借别人的手比较容易，既不伤民也不尴尬。如果以上两种方法都不行，只能亲自上阵，但要注意避免直接的“冲突”和“曲线救国”。当你发现一个老板很开心的时候，私下去找他，问他对这段时间的表现是否满意，有没有问题。如果他说你的缺点，或者你做得不好，他建议不提加工资。而是向领导保证，一定要好好学习，提高能力。但是一定要向老板表明态度：希望你下次在加工资的名单上有自己的名字。
如果领导高度赞扬你的工作表现，不妨直接说出你的困惑，也就是说如果你说给自己加工资上一次，是不是还有你做得不够的地方，所以搁置了这么久？这时候一定要让领导觉得你是在问自己的缺点，而不是怪他没有守信用。我相信老板会明白你说这话是什么意思。

我有，但是老板从来没提过，说明老板可能真的不想给你加工资。可能是在当时的特定情况下，脑袋发热或者被迫说，但事后觉得不合适。在这种情况下感到有点沮丧是可以理解的，但必须说，企业给你加薪的核心依据不是老板的公开承诺，而是你的价值是否让企业觉得一定要多付工资，本质上是不同的。
所以，现在不要太担心老板说的话，而是认真做好以下两件事。
一、外部调查：目前的薪资与同行业同岗位相比如何？
比较的结果可能和市场差不多，可能比市场高，也可能比市场低。如果更高或者和市场差不多，其实改变的动力并不大。如果低于市场，不妨考虑是否有可能改变(虽然我觉得加薪的核心不是老板的承诺，不是老板除了工资还能留住员工)。
二、内部确认：你的薪酬目标是什么，这个薪酬目标需要做什么？
经过外部考察，就算我们现在工资不错，也不用就此打住。你可以给自己定一个薪酬目标，然后看这个薪酬目标下的市场需求，需要我们积累经验，提升资历，提升学历等等。那么，我们能努力什么，以什么方式努力。这样可以为自己的加薪打好坚实的基础，更有安全感。

如果做了这两件事之后，你发现自己真的具备了加薪的条件，不妨正式向老板提出加薪的要求，但此时，我不建议以老板已经答应为由，直接说出自己的加薪愿望。当然也可能是因为经营条件，或者老板和老板，谁真的给不了你加薪。但这是他的理由。如果能找到更高的工资(其他待遇和环境也不错，这是考虑到的)，还不如主动要求更好的机会。

3. 涨工资怎么跟领导说？

1、不避讳，主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕以为公司有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到能力和价值。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资，公司更高的薪水是一种激励，会更好地为公司服务。

3、做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
4、跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走。
5、在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

4. 领导答应给涨工资结果没涨应该怎么说

你好，亲亲，领导答应给你涨工资，到了年底还没给你涨，该不该问是个非常纠结的问题，一种可能性是领导可能是在给你画饼，在当时承诺的时候可能是有动机的需要让你更努力工作，但并不是真的想给你涨工资；另一种可能性是在做出这个承诺的时候确实认为应该给你涨工资但后来你又做了什么事另领导不那么满意了，所以没给你涨；至于其余的可能性，包括公司预算紧张啊之类的，你完全没必要心里给领导找借口，如果连给你涨的那点工资都能压垮公司经营，那这公司估计也没什么希望了。
很多职场新人在刚刚踏入工作岗位时，既不了解职场的明暗规则也不了解所在单位领导的行事作风，被各种满天飞的大饼砸的晕头转向并不鲜见，但如果你不是职场新人也深谙自己领导的风格了还上画饼的套，我只能说同学你太单纯善良了。
正因为每一个饼画出来都有动机，所以当你想要真正吃到饼时就必须想明白当初这个饼是为什么画的，如果搞不清楚饼是怎么画出来的，那你就永远吃不到真饼。【摘要】
领导答应给涨工资结果没涨应该怎么说【提问】
你好，亲亲，领导答应给你涨工资，到了年底还没给你涨，该不该问是个非常纠结的问题，一种可能性是领导可能是在给你画饼，在当时承诺的时候可能是有动机的需要让你更努力工作，但并不是真的想给你涨工资；另一种可能性是在做出这个承诺的时候确实认为应该给你涨工资但后来你又做了什么事另领导不那么满意了，所以没给你涨；至于其余的可能性，包括公司预算紧张啊之类的，你完全没必要心里给领导找借口，如果连给你涨的那点工资都能压垮公司经营，那这公司估计也没什么希望了。
很多职场新人在刚刚踏入工作岗位时，既不了解职场的明暗规则也不了解所在单位领导的行事作风，被各种满天飞的大饼砸的晕头转向并不鲜见，但如果你不是职场新人也深谙自己领导的风格了还上画饼的套，我只能说同学你太单纯善良了。
正因为每一个饼画出来都有动机，所以当你想要真正吃到饼时就必须想明白当初这个饼是为什么画的，如果搞不清楚饼是怎么画出来的，那你就永远吃不到真饼。【回答】

5. 怎么给领导说要求涨工资

劳动者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步骤来进行：1、先做好自己的本职工作，在此基础上强化自己的工作技能；2、合理确认加薪数目；3、向上司表示感谢栽培，并在适当的时机说明自己申请加薪的原因，如业绩优良、工作量大、收入与市场平均水平存在差距等，请求上司予以批准。一、加薪后劳动合同要重新签吗加薪后劳动合同不用重新签，可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6. 领导答应给涨工资结果没涨应该怎么说

加工资在这件事情上，不管是哪个公司，主动要求都是非常敏感的。建议你自己牵头或者财务部、人力资源部等负责薪酬工作的同事牵头。现在所有公司都应该有一个员工申请加工资。可以问人力资源部、财务部、上级如何申请加工资需要遵循什么流程。如果通过正规渠道和流程申请，即使最后没有成功也不会太尴尬，可以知道公司为什么不给自己加工资【摘要】
领导答应给涨工资结果没涨应该怎么说【提问】
加工资在这件事情上，不管是哪个公司，主动要求都是非常敏感的。建议你自己牵头或者财务部、人力资源部等负责薪酬工作的同事牵头。现在所有公司都应该有一个员工申请加工资。可以问人力资源部、财务部、上级如何申请加工资需要遵循什么流程。如果通过正规渠道和流程申请，即使最后没有成功也不会太尴尬，可以知道公司为什么不给自己加工资【回答】
我是餐饮行业，去年店长答应今年给我涨工资，今年开业一个月了还没有给我涨，我应该怎么跟店长说【提问】
网友你好 你可以说 老板 什么时候给我们加动力呀【回答】
领导有事回家了，我想微信问下怎么说【提问】
就用我这句话哦【回答】
我能不能说我想问下我工资的事【提问】
可以的【回答】
OK【提问】

7. 领导经常说给我涨工资，但却迟迟不涨，我该怎么提醒他？

如果答应给涨还是不涨，说明领导有可能说话不算数，如果是这样的情况下，只能是继续好好工作，如果觉得天花板的工作状态，可以另谋新出路了。条条大路通罗马，现在职业机会的确很多，相比下，你如果非常优秀领导是看的出来的。就算他看不出来，你的优点也能在新公司得到充分展现的。
【摘要】
领导经常说给我涨工资，但却迟迟不涨，我该怎么提醒他？【提问】
您好[开心]，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~[鲜花][鲜花][鲜花]
【回答】
村里领导答应给我涨工资两年了也没给涨我应该怎么去问他【提问】
您好，我这边正在为您查询请稍等[开心]~由于只能打字回复，回复可能会慢一些，请您见谅[鲜花]~
【回答】
您好，很高兴为您解答，努力做的更好，直接当面跟领导直言不讳的说出涨工资还没有给涨的事情。希望领导能认同你的价值，并以工资的形式奖励。【回答】
如果答应给涨还是不涨，说明领导有可能说话不算数，如果是这样的情况下，只能是继续好好工作，如果觉得天花板的工作状态，可以另谋新出路了。条条大路通罗马，现在职业机会的确很多，相比下，你如果非常优秀领导是看的出来的。就算他看不出来，你的优点也能在新公司得到充分展现的。
【回答】

8. 面试的时候说涨工资,发工资没涨怎么跟领导沟通

您好，建议您先衡量你目前的工资水平与市场的水平高低，然后考虑本公司的整体工资水平与市场水平是持平，还是高了或低了，如果你的工资水平与市场水平相差不多，但公司整体在同行业工资水平偏高，你就可以谈，总之，要遵循市场规律的。另外也要看你有没有要谈加薪的筹码了，建议你综合考虑一下。【摘要】
面试的时候说涨工资,发工资没涨怎么跟领导沟通【提问】
您好，我是本次为您服务的百度答主，很高兴为您服务!您的问题我已经看到了，我正在快马加鞭为您整理答案，请耐心等待一会儿，五分钟内给您回复哦~
【回答】
您好，建议您先衡量你目前的工资水平与市场的水平高低，然后考虑本公司的整体工资水平与市场水平是持平，还是高了或低了，如果你的工资水平与市场水平相差不多，但公司整体在同行业工资水平偏高，你就可以谈，总之，要遵循市场规律的。另外也要看你有没有要谈加薪的筹码了，建议你综合考虑一下。【回答】
如何跟领导说说此事【提问】
不说心里难受【提问】
面试的时候告诉我说第二月涨工资的，现在没涨【提问】
您好，可以直接问领导就行的，这种事情在职场中不用避讳的，直接提最好了，如果一委婉容易让人误解的。【回答】
好【提问】