职业素养是一门怎样的课程

2024-04-23 03:24

1. 职业素养是一门怎样的课程

职业素养是一门怎样的课程
职业素质课程是什么
职业素养是职业发展的基本素质,有助于提升员工的职业形象,更有助于增强企业的竞争力。职业素养陈馨娴老师指出要提升员工的职业素养,要从员工的意识、能力、态度、职业道德、形象等多个方面去提升。以下是小编为您整理的职业素质课程是什么的相关内容。
1.职业道德
职业素养直接影响到员工的职场生涯,甚至会影响人的一生。我们所说的职业素养包括哪些内容?对于当前已经身处职场的人来说,怎样才能够提高自己的主职业素养,让自己能立足在当前激烈的职场竞争中呢?在职业素养中,基本的要求就是需要工作人员有职业道德。职业道德是你在做人的道德为基础上,对从事岗位的工作人员的进一步要求。要求工作人员要恪守职业道德,在工作期间,做出任何危害公司名声的事。
2.职业思想
在当前激烈的职场竞争中,很多人都善于吹嘘自己高调的做事,希望能够表现的更优秀一些。而有些人则更希望在平时的工作中,提高自己的专业技能,在生活中低调一些。每个人都有自己的职业规划,每个人对于自己的职业都有一定的了解。在职业素养中,就包括了非常重要的一点就是职业思想,而职业思想也直接引导着人们的方向,为职场的工作人员制定目标,员工朝着目标去不断的努力。

3.职业技能
在职场中工作的人,除了要适应公司的环境之外,也要利用自己的职业技能来充分的发挥自己的价值,为企业创造更多的财富。当前的职业素养包括哪些内容?其中非常重要的一点就是职业技能。职场的工作人员,必须要充分的发挥自身的职业技能,为企业创造财富,才能体现自己的价值。
职业素养是个很大的概念,专业是第一位的,但是除了专业,敬业和道德是必备的,体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。
职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

职业素养是一门怎样的课程

2. 职业素养课程怎么讲

A. 职业素养包含哪些内容
 
  职业素养体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范;时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神;还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。
  翁士增老师针对职业经理人的职业素养培训的课程
  一、角色认知
  1、经理人的管理素养
  (1)何为职业经理;(2)职业经理的核心价值;(3)职业经理的执行能力。
  2、作为下属的职业经理人
  (1)职业经理是经营者的替身;(2)作为经营者替身的“四项准则” 。
  3、作为同事的职业经理 
  (1)同事是我的内部客户;(2)常见误区;(3)如何让“内部客户”满意。
  4、作为上司的职业经理 
  (1)作为上司的职业经理的角色定位;(2)常见误区;(3)实现上司角色的要领。
  二、时间管理
  1、对时间的分析
  (1)分析时间的重要性;(2)时间分析方法。
  2、第二象限工作法
  (1)四象限的工作分类;(2)第二象限工作法。
  3、养成好习惯 
  (1)不良习惯必须改变;(2)养成好习惯的四个阶段。
  【自检】对照一下,你自己是否有以下的不良习惯:
  三、有效沟通
  1、为什么沟而不通 
  (1)沟通障碍;(2)组织沟通与人际沟通。
  2、沟通的对象和渠道 
  (1)沟通对象;(2)沟通渠道;(3)选择沟通对象与沟通渠道的要领。
  3、沟通是倾听的艺术 
  (1)倾听的重要性;(2)倾听的好处;(3)倾听的障碍;【案例】销售部经理向市场部经理抱怨华南地区的广告没有起到促进销售的作用;(4)倾听的技巧;案例:行政部经理与销售部经理的处境;案例:踢猫事件。
  4、反馈的技巧 
  (1)反馈是沟通过程的一部分;(2)给予反馈的技巧;(3)接受反馈的技巧。
  5、如何向上司汇报 
  (1)与上司沟通的障碍;(2)汇报的要点。
  6、水平沟通 
  (1)水平沟通的障碍;(2)水平沟通的方式。
  7、向下属推销建议的方法 
  (1)常见的误区;(2)针对下属的不同态度进行推销。 
 
 B. 职业素养提升课应该怎么上
 
  应该是对症下药,劳逸结合 
 
  
 
 C. 职业素养培训包涵哪些方面
 
  陈馨娴老师根据企业的需求制定的职业素养培训内容,可以看看,希望能够帮助到你,如果不具有针对性,可以搜索“陈馨娴”在陈馨娴老师网站中找。
  企业员工职业素养提升
  不断自我提升的员工,才是持续创造价值的员工,才是企业真正需要的员工。自信但不自以为是肯进取但不跳来跳去灵活但不眼高手低有理想但不脱离实际找准定位,远离“抱怨、懒散、情绪化”,变“要我做”为“我要做”,提高职场可塑性与竞争力;知行合一,发挥“积极性、创造性、主动性”,做“负责、敬业、踏实”的好员工!
  主讲老师:陈馨娴
  课程时间:1-2天
  课程对象:基层员工、中层管理人员
  课程方式:案例贯穿讲授,小组练习、情景模拟,体验
  课程背景:
  进入21世纪,人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展,首先要取得人才竞争的优势,而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训,无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是,目前我国企业培训的现状还不容乐观,依然存在这样或那样的问题。尤其是“企业员工”这支大军,乘着21世纪的快车,已纷纷涌入企业,成为企业中不可或缺的一分子,他们有着与企业以往员工不同的气质与特点,面对这一群体,企业应如何开展培训,才能将步入职场的“企业员工”塑造成企业所需的人才,成为关注的焦点。
  一般情况下,一个员工只能发挥自身能力的50%左右;如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练,那么他就能发挥其能力的80-80%,从而大大地提高了个人工作效率,同时也提高了企业的整体效率。因此企业员工员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一!
  课程目标:
  剖析危机下的企业员工职业心理
  塑造职业化阳光心态
  提升情绪管理能力
  训练良好沟通能力
  打造有效行动能力
  课程大纲:
  第一部分、企业员工员工的职业心理
  1、企业员工员工的工作动机
  2、企业员工员工的职业心理特征
  3、金融危机下的职业化心理
  第二部分、企业员工的职业化目标
  1、我想做什么
  理想意愿与兴趣爱好
  价值观与自我实现
  2、我能做什么
  素质、性格、技能、体力
  职业兴趣测试、气质测评
  3、我该做什么
  自身条件、社会环境、家庭、机遇
  第三部分、企业员工的职业化心态
  1、角色转换
  从自然人到职业人
  学会自律
  2、积极乐观
  阳光心态:每天的太阳都是新的
  坚持不放弃
  3、自我实现
  老板心态:我为自己工作
  自我投资:十年磨一剑
  4、团队合作
  团队精神1+1>2
  勇于奉献甘当配角
  5、价值认同
  个人与企业核心价值的交融
  在企业的舞台上舞蹈
  第四部分、良好沟通能力
  案例分析:总经理助理的辞职风波!
  心理分析:沟通还需要学习吗
  优化管理
  1.双向沟通法则
  2.体验单、双向沟通
  3.积极倾听与自信表达
  4.有效沟通五步法
  模拟演练:沟通技巧提升训练(30分钟)
  第五部分、有效行动能力
  案例分析:知道就是做不到!
  心理分析:说得容易做起来难
  第六部分:企业员工职业素养提升课程总结 
 
 D. 学习了《职业素养》这门课,你懂得了什么
 
  熟悉这门课就是以后我们自己在职场当中应该要注意一些什么在各种形象上之类的,避免一些很尴尬的问题。 
 
 E. 如何把学生职业素养的培养融入专业核心课程中
 
  中央教科所对我国的许多企事业单位调查研究后证实,现代企业和市场选择人才时看中的不只是学生拥有的证书,他们更看重其个人基本素质、基本职业技能及职业精神三大方面。即较高的职业素养,企业对这三大方面的具体要求是,在个人基本素质方面,企业希望学生提高心理健康素质;在基本职业技能方面,企业认为学生应具备必要的专业知识和技能,在职业精神方面,用人单位尤其希望学生具有认真负责、恪尽职守的敬业精神;以德为本、诚实守信的诚信精神;与时俱进、积极进取的创新精神;无私无畏、敢冒风险的奉献精神;刻苦钻研、顽强拼搏的学习精神;顾全大局、团结协作的合作精神。
  座落于“世界船王”包玉刚故乡(镇海庄市)的宁波华通电器集团股份有限公司是著名的民营企业,与我校有密切的校企合作关系,该公司为了实现跨越式发展,提出了精心打造“人文华通”,“人才资源是企业第一资源”的理念,为了全面提高全体员工的思想道德素质和专业技术业务素质,培养爱岗敬业,有理想,有道德,有文化,有纪律的职工队伍,公司开展了“四职”教育活动,即:
  职业意识:你在一个单位,一个岗位上,都要有强烈的职业意识。企业职工爱岗敬业,保质保量,出色完成本职工作是每位员工必须具备的职业意识。只有具备职业意识,才会有工人阶级的产业意识。这是四个职业教育的核心。
  职业技术:每个员工都要“干一行、爱一行、专一行、精一行”……一个人可以没有文凭,但不可以没有技术,没有知识。
  职业纪律:企业的纪律是员工凝聚力和企业正常运行的有利保证。
  职业道德:道德是人品的体现,是做人的规范。职业道德是自我约束、自我完善、相互制约,是把公司利益高于一切崇高思想和行动的基础。
   事实上,职业中学在办学过程能否有生机活力,就在于我们是不是根据社会经济的发展状况来谋求职教的发展,是不是围绕地方经济的人才需求来确定职教的办学目标,这应该已成为我们广大职教工作者的一个明确的共识。因此,在现阶段中,我们职业中学的教育工作者应把培养中职生具有良好的职业素养作为一项最重要的工作目标来贯彻落实。那么,何为职业素养呢?
  素养,辞海解释为经常修习涵养,也指平日的修养。职业素养就是指社会人在从事某一具体活动中所应具有的素质和修养。我们认为,职业素养包括:职业语言、职业知识、职业思维、职业技术、职业精神和职业道德六个方面。从上述六个方面来看,前四个方面构成职业技能,即我们通常所说的“才”,后两个方面构成职业的伦理,即我们通常所说的“德”。崇高的职业理念是职业素养的精髓,高尚的职业精神是职业素养的根本,高超的职业技能是职业素养的基础,优良的职业作风是职业素养的体现。
  在新时期,我们认为职高学生职业素养包括以下几个方面(见下图)
  职业信仰(兴趣、志向、意志)
  职业情感 职业精神(合作、奉献、创新)
   职业素养 职业道德(诚实、守信、尊重)
  职业技能 职业知识(文化知识、专业基础知识、相关知识)
  职业技术(操作、评价、开发)
  我们培养的合格职高生在毕业生,必须要具备以下几点:
   1、以德为本、诚实守信的诚信精神,无私无畏、敢冒风险的奉献精神;刻苦钻研、认真负责,恪尽职守的敬业精神。它是职业精神的基本内涵,是新时代职业精神的首要环节。
  2、集体观念和团队协作精神。科学技术的飞速发展,使得现代社会分工越来越细,一个人独立完成某一项工作已几乎不可能,只有依靠群体的通力合作、密切配合,才能实现复杂工作的最终完成。因此,集体观念和团队协作精神已成为现代劳动者融入社会的必备素养,这也已成为现代众多企业选拔人才的重要条件。
  3、敢于和善于创新的精神。职业教育是密切相关于当前科技发展的,这种特性更加决定了职业教育必须注重培养学生不断上进,敢于和善于创新的精神。
  4、终身自我管理、塑造自我的能力。自我管理反映了自我约束、自我控制的能力,面对社会的各种挑战,只有具备较强的自制力,才能对个人的言语、行为、情绪、心理状态进行理性的调节,以积极的态度和饱满的热情去面对挫折;塑造自我是自我评价、自我发展的能力,这是一个人在发展中,不断认识世界,改变自身,适应环境以求更高发展的必备能力。
   5、坚强的毅力和高尚的品格。一个人在生活、工作中或多或少要面对各种艰难困苦,因此,只有注重学生坚强毅力和高尚品格的培养,才能使他们面对人生的考验时经得起洗礼。
  6、较强的文化功底和较宽厚的专业基础知识。由于职业教育的特殊性,在专业基础知识教学时要注意处理好扎实性和应用性两大矛盾,也就是要处理好理论教学和实践应用教学的关系。学知识要以够用为原则,不能一提理论就大谈“深刻理解”,理论教学必须作为实践应用教学的基础性内容,要在抓好理论教学的前提下,切实提高实践应用教学的成效和水平。
  7、较强的计算机应用能力,特别是国际互联网交互能力。现代加工业是建立在计算机控制基础之上的,因此计算机应用能力的高低是衡量一个现代技工技术水平的重要标准。
  在具体培养中职生的职业素养的过程中,我们可以采取以下一些行之有效的措施。
  1、加强校企合作,引进现代企业文化和管理制度
  校企合作是培养学生的职业信仰、职业精神和职业道德的重要途径,通过校企合作,引进现代企业文化,让学生接受现代企业文化的熏陶。通过联合办学,学校可以根据企业的发展要求和岗位需要来制定培养目标,调整专业设置、改革教学内容和教学方式,增强办学的针对性和灵活性;企业可以事先把所需要的用工情况跟学校取得联系,使企业急需的人才能让学校尽早进行教学、储备,达到一毕业就能上好岗的目的;学生一方面可以让他们提前接受企业文化的熏陶,感受企业的特色,另一方面又可以让他们有机会到企业车间中接受有针对性的实习实训,提高他们的动手能力。实现真正意义上的三赢。
  2、通过社会实践活动,培养学生的团结协作精神。
  每年寒暑假,学校都组织、安排学生参加社会实践活动,要求同学们三、五人为一组在企事业单位中参与实践,让同学们广泛地接触了解社会,理解团结协作的重要性。
  3、加大力度进行课程改革,切实提高学生的技能水平。
  依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神,根据我校的实际情况,我们以全面实施学分制为切入点,加大力度进行课程改革,在具体工作中,我们一是确定课程目标及其基本内容,包括明确社会、经济和劳动力市场对课程需求、课程的目的、目标和内容。二是精心选择课程的结构和类型。操作原则就是以职业导向为基点,适应学生劳动就业的需要,通过课程改革,提高同学们的动手能力。
  4、与时俱进,开创德育工作新路子。
  我校在加强对学生日常品行规范教育的同时,群策群力,多渠道、多形式地对学生加强品德、情操方面的教育。通过每年的文化艺术节和技能节,把说教性极强的德育工作寓于活动之中,使学生在活动中自然而然得到教育,培养了他们良好的品行习惯,提高了他们的实际操作技能。通过演讲比赛、辩论比赛、青年志愿者等各种形式的比赛和活动,让同学们深刻认识到理想、情操、道德、信仰在现实生活中的重要作用和意义,同时锻炼和提高能力。同时积极探索引进现代企业管理制度和管理模式,更新领导和教师学校管理理念,实现学校管理和企业管理的有机结合,创建现代企业管理环境,培养学生的职业情感。
  现代企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而每个企业的人才的构成都呈现“金字塔”形的特点,我们职业中学所培养的正是处于“金字塔”中下部的人才,一个企业能否长盛不衰,根基的稳固常常起到决定性的作用。在新经济、新形势下,职业中学如何根据自身的办学特点,培养出一批企事业单位所需要的优秀的、合格的毕业生,是摆在我们每一个职教工作者面前的一个重大课题,也是真正贯彻落实全国职教工作会议精神的最好方法。 
 
 F. 你是怎样看待职业教育的职业素养课的呢
 
  你要明白什么是职业素养,然后是其重要性,最重要的是对你有什么帮助。做好课前准备,好好听讲,课后结合实践 认真总结反思。 
 
 G. 职业素质养成教育课怎么写
 
  职业素养培养的内容涉及面很广,覆盖的内容也比较多,要提炼出一个具有代表性和接受性的语言并非易事。但培养的目的是让大学生身心健康、明荣知耻、坚持原则、遵纪守法、诚信为先、高效工作、团结合作、顾全大局、勤奋钻研、言行有责、与时俱进。因此,职业素养的培养应主要体现在以下几个方面:
  1.道德品质的培养。不可否认的一个事实是,许多单位在与学生签订就业协议时首先考察的是人品,其次才是个人能力。因此,必须对大学生进行社会公德、职业道德、家庭美德教育,这也正是贯彻育人为本、德育为先的教育思想。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要内容,深刻揭示了社会主义道德规范的本质要求,它为我们进行道德教育提供了参考。引导大学生从身边小事做起,从一点一滴做起,形成优秀的品质,既要立足现实,又要胸怀抱负。道德是人生的第一道防线,要靠个人的自律来遵守。事实证明,道德品质的培养仅有教育是不够的,还必须进行法纪教育。法纪教育有利于大学生形规范自己的言行,也有利于他们形成优秀的道德品质。
  2.团队合作精神的培养。团结合作是人的生存方式,具有团结合作意识是现代人的重要素质。现代社会大生产和快节奏的社会生活方式要求人们有高度的合作意识和团队精神。团结就是力量,合作就是能力。从篮球比赛到载人航天工程的成功都是最好的例子。增强团结合作意识就要从日常学习生活的点滴做起。学生社团、兴趣小组经常交流思想,在教学、课程设计、社会实践活动、专业技能训练、实训练习中应有意识增加模拟团队工作的场景,教师扮演指导角色,引导各成员分工协作。通过集体活动,学会正确的“争”,可敬的“让”,在共事中增强合作的迫切感和团队的凝聚力,培养团队协作精神。
  3.敬业精神培养。美国心理学家经过调查研究发现,致使一些聪明人事业告败的重要原因是:尽管他们个人才华、学识出色,然而无法弥补他们态度中更为致命的缺陷——缺乏敬业的投入、缺乏对他所在单位的忠诚以及在责任感中激发出来的主动性。许多成功人士的体会可以进一步验证,勤奋、敬业对个人发展的重要性。对待任何工作都要有一个认真的态度,都要积极主动去完成每一项工作。学生敬业精神的培养一定要融入到学生学习生活的方方面面,从第一课堂到第二课堂,从基础课到专业课,从校内实验实训到校外社会实践,构建学院全员培养、全程培养、全方位培养的局面。
  4.市场观念培养。市场经济是竞争的机制,是优胜劣汰的筛子,面对越来越大的就业压力,高职生要经受市场经济这只看不见的大手的拨拉,我们就必须培养他们一些市场观念,如信息观念、质量观念、服务观念、法纪观念、效益观念、
  创新观念。
  5.职业技能培训。职业教育的培养目标决定了我们的一切工作都必须服务于学生的职业能力提高。课程建设、专业建设、师资队伍建设、实验实训基地建设、培养方案的优化都要紧紧围绕学生职业技能的不断提高来进行,都要为提高学生的职业能力打基础。 
 
 H. 如何上好职业素质课
 
  首先,你如果是学员的话。你要明白什么是职业素养,然后是其重内要性,最重要的是对你容有什么帮助。做好课前准备,好好听讲,课后结合实践 认真总结反思。
  其次,你如果是讲师的话,那你就得搞清楚职业素养的内容,然后先从,重要性,本质,内容,怎么样做,没有职业素养的危害。。。。中间可以穿插小故事,案例等,尽量讲的生动易懂点。课题可以定位为《阳光心态》。《如何成为一名优秀的员工》
  最后可以参考下 李彦宏写的《人生可以走直线》 
 
 I. 职业素养课程五个维度是什么
 
  职业素养主要是包括对公司的忠诚度。

3. 职业素养课程

1. 请写出你对《职业素质修炼》课程的理解
 
  《职业素养修炼》根据生产、建设、管理、服务领域员工的岗位特点和工作要求,分别就爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、团结协作、有效沟通、自动自发、开拓创新、追求高效、善于取舍、积极进取等十个方面的职业素养作了系统阐述。《职业素养修炼》可用作企业员工培训读本,也可用作普通高等学校相应课程的教材。 
 
 2. 大学生职业道德与职业素养课程开设的意义
 
  职业道德是从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应遵循的特定的行为规范,是一般社会 德原则和道德规范的特殊形式和重要补充。良好的职业道德,有利于人们养成良好的道德素质,有利促进社会生活的稳定发展,在社会主义条件下,有利于两个文明建设的发展。 目前,大学生的就业问题已经成为万人瞩目的大问题,在很多大学生努力学好专业知识的同 却有五成以上的用人单位表示,他们最看重的是大学生的职业道德素质。但是现在的大学生不守纪律 不讲诚信等道德缺陷还很严重。比如:到图书馆借书拖延不还;家庭并不贫困申请助学贷款,贷款不 考试作弊;做错事情不敢承担;上课找人替课等等。从这些现象我们可以看出学校道德教育还存在很的问题。 许多高校虽开设思政课程来对大学生进行道德、诚信等方面的教育,但是还远远不够。他们 为,现在进行职业道德教育还不如学习专业知识来的实在,职业道德教育往往不被学生重视。这些种是在提醒我们重视大学生职业道德素质的培养。
  从根本上说,现代中国教育,特别是高等教育的主要使命或者说根本任务就是为社会经济发 培养数百万,千万计的高素质劳动者,是我国劳动力的整体素质达到国际水平,承担富民强国的任务 要想承担起富民强国的任务,有赖于劳动者的素质和劳动效率的提高
  加强大学生职业道德素质教育是实现高等教育根本任务的必然要求 高校应坚持育人为本,德育为先,同时重视素质教育。职业道德教育是大学生思想道德教育 重要内容,也是素质教育的一个重要方面。在中小学阶段,学生主要接受是社会公德和家庭美德教育 进入大学之后,大学生不可避免的要做好进入职场的准备,大学生就业后的职业道德行为其实是他们 大学里所受的思想道德教育的持续。因此,高校应重视学生的职业道德教育,重视学生诚信品质、敬 精神、责任意识和遵纪守法意识的培养。这是社会发展的需要,也是高等教育根本任务的必然要求。 (三)加强大学生职业道德素质教育是大学生就业的客观要求 在市场经济大潮中,用人单位已向学校培养的人才提出了新的、更高的要求。一些用人单位 标准除了专业知识。工作能力、团队精神外,尤其看重职业道德,应聘者要经过严格的面试,以看他 是否正直、诚信。一位公司人力资源部负责人说,对于人才,我们比较看重他们的实践能力,但更看他们的职业道德 
 
  
 
 3. 职业素养课程五个维度是什么
 
  职业素养主要是包括对公司的忠诚度。 
 
 4. 职业素养包括那些方面
 
 职业素养包括以下方面:
 
 1、职业道德。
 
 2、职业思想(意识)。
 
 3、职业行为回习惯。“职业行为习惯”答,职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
 
 4、 职业技能。职业技能是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。
 
 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
 
 前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
  (4)职业素养课程扩展阅读 
 职业素养的三大核心:
 
 1、职业信念。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。
 
 2、职业知识技能。俗话说“三百六十行,行行出状元”没有过硬的专业知识,没有精湛的职业技能,就无法把一件事情做好,就更不可能成为“状元”了。
 
 3、职业行为习惯。信念可以调整,技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习,直到成为习惯。
 
 5. odt大学生职业素质课程包括哪些
 
  一、要掌握扎实的理论知识。一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识,包括专业知识和非专业知识,最终形成自己的知识体系。因为任何工作,无论是科学、教育研究、管理,还是具体的实践作业,都需要丰富的理论知识。就我们劳动与社会保障专业而言,我们开的课程非常广泛,除了英语计算机等通识课程以外,我们开设了经济学、法学、社会学等众多基础课程,开设了保险学、社会福利、社保基金管理等专业课程,此外,还开设了保险学和人力资源两个方向的模块课程。我们在学习这些课程时,要特别注意把知识转化为能力,用所学的知识来分析现实生活中的问题,比如说,学了金融学,你能够运用这些理论来分析央行提高准备金率对中国宏观经济的运行有什么影响吗?学了证券投资学,你是否花千把块钱买些股票来牛刀小试一把呢?学了社会调查理论与方法,你能否设计一份关于家乐福超市购物的比较完美的问卷呢?我们要勤动手,重实践,多做实事,在扎实理论知识的指导下,提高解决问题的能力。作为一名大学生,在把课堂的知识和学好的基础上,要多到图书馆博览群书,增加自己的理论知识,达到充实自己的目的。
  第二是要培养社会交际能力。人际交往能力可以大致地分为两种:第一种是沟通表达、交际应酬、察言观色等方面的能力,第二种是拓展、维护交际圈并整合人脉资源的能力。这两种能力虽然是一个统一的整体,但毕竟存在某些方面的区别。举个简单的例子:当你坐火车的时候跟坐在旁边的人交流沟通,这是第一种能力;而你在跟他交流以后保持长期的联系并在合适的时候让对方给自己事业上某种帮助,这便是第二种能力了。姑且把这两种能力分别称为“交际”和“人脉”吧。人际交往是一门学问,它存在于社会的任何角落,它是人们实践经验的结晶,在课本上是学不到的。大学生的交际圈子比较窄,主要局限于同学老乡亲戚等圈子,其实我们更应该抓住机会和各种人打交道,比如说我们邀请一个成功企业家给我们做讲座,你是否勇敢地上去和他交流你自己的思想呢?也许简短的几分钟交谈就可以给你赢来一个实习的机会。人际交往能力关系到大学生以后找工作的问题,而要具备很好的社会交往能力,我们就要大胆地把握各种交流机会,培养自己与他人在心理方面的相通。同时,要做到诚实守信,人格平等。 
 
 6. 如何把学生职业素养的培养融入专业核心课程中
 
  中央教科所对我国的许多企事业单位调查研究后证实,现代企业和市场选择人才时看中的不只是学生拥有的证书,他们更看重其个人基本素质、基本职业技能及职业精神三大方面。即较高的职业素养,企业对这三大方面的具体要求是,在个人基本素质方面,企业希望学生提高心理健康素质;在基本职业技能方面,企业认为学生应具备必要的专业知识和技能,在职业精神方面,用人单位尤其希望学生具有认真负责、恪尽职守的敬业精神;以德为本、诚实守信的诚信精神;与时俱进、积极进取的创新精神;无私无畏、敢冒风险的奉献精神;刻苦钻研、顽强拼搏的学习精神;顾全大局、团结协作的合作精神。
  座落于“世界船王”包玉刚故乡(镇海庄市)的宁波华通电器集团股份有限公司是著名的民营企业,与我校有密切的校企合作关系,该公司为了实现跨越式发展,提出了精心打造“人文华通”,“人才资源是企业第一资源”的理念,为了全面提高全体员工的思想道德素质和专业技术业务素质,培养爱岗敬业,有理想,有道德,有文化,有纪律的职工队伍,公司开展了“四职”教育活动,即:
  职业意识:你在一个单位,一个岗位上,都要有强烈的职业意识。企业职工爱岗敬业,保质保量,出色完成本职工作是每位员工必须具备的职业意识。只有具备职业意识,才会有工人阶级的产业意识。这是四个职业教育的核心。
  职业技术:每个员工都要“干一行、爱一行、专一行、精一行”……一个人可以没有文凭,但不可以没有技术,没有知识。
  职业纪律:企业的纪律是员工凝聚力和企业正常运行的有利保证。
  职业道德:道德是人品的体现,是做人的规范。职业道德是自我约束、自我完善、相互制约,是把公司利益高于一切崇高思想和行动的基础。
   事实上,职业中学在办学过程能否有生机活力,就在于我们是不是根据社会经济的发展状况来谋求职教的发展,是不是围绕地方经济的人才需求来确定职教的办学目标,这应该已成为我们广大职教工作者的一个明确的共识。因此,在现阶段中,我们职业中学的教育工作者应把培养中职生具有良好的职业素养作为一项最重要的工作目标来贯彻落实。那么,何为职业素养呢?
  素养,辞海解释为经常修习涵养,也指平日的修养。职业素养就是指社会人在从事某一具体活动中所应具有的素质和修养。我们认为,职业素养包括:职业语言、职业知识、职业思维、职业技术、职业精神和职业道德六个方面。从上述六个方面来看,前四个方面构成职业技能,即我们通常所说的“才”,后两个方面构成职业的伦理,即我们通常所说的“德”。崇高的职业理念是职业素养的精髓,高尚的职业精神是职业素养的根本,高超的职业技能是职业素养的基础,优良的职业作风是职业素养的体现。
  在新时期,我们认为职高学生职业素养包括以下几个方面(见下图)
  职业信仰(兴趣、志向、意志)
  职业情感 职业精神(合作、奉献、创新)
   职业素养 职业道德(诚实、守信、尊重)
  职业技能 职业知识(文化知识、专业基础知识、相关知识)
  职业技术(操作、评价、开发)
  我们培养的合格职高生在毕业生,必须要具备以下几点:
   1、以德为本、诚实守信的诚信精神,无私无畏、敢冒风险的奉献精神;刻苦钻研、认真负责,恪尽职守的敬业精神。它是职业精神的基本内涵,是新时代职业精神的首要环节。
  2、集体观念和团队协作精神。科学技术的飞速发展,使得现代社会分工越来越细,一个人独立完成某一项工作已几乎不可能,只有依靠群体的通力合作、密切配合,才能实现复杂工作的最终完成。因此,集体观念和团队协作精神已成为现代劳动者融入社会的必备素养,这也已成为现代众多企业选拔人才的重要条件。
  3、敢于和善于创新的精神。职业教育是密切相关于当前科技发展的,这种特性更加决定了职业教育必须注重培养学生不断上进,敢于和善于创新的精神。
  4、终身自我管理、塑造自我的能力。自我管理反映了自我约束、自我控制的能力,面对社会的各种挑战,只有具备较强的自制力,才能对个人的言语、行为、情绪、心理状态进行理性的调节,以积极的态度和饱满的热情去面对挫折;塑造自我是自我评价、自我发展的能力,这是一个人在发展中,不断认识世界,改变自身,适应环境以求更高发展的必备能力。
   5、坚强的毅力和高尚的品格。一个人在生活、工作中或多或少要面对各种艰难困苦,因此,只有注重学生坚强毅力和高尚品格的培养,才能使他们面对人生的考验时经得起洗礼。
  6、较强的文化功底和较宽厚的专业基础知识。由于职业教育的特殊性,在专业基础知识教学时要注意处理好扎实性和应用性两大矛盾,也就是要处理好理论教学和实践应用教学的关系。学知识要以够用为原则,不能一提理论就大谈“深刻理解”,理论教学必须作为实践应用教学的基础性内容,要在抓好理论教学的前提下,切实提高实践应用教学的成效和水平。
  7、较强的计算机应用能力,特别是国际互联网交互能力。现代加工业是建立在计算机控制基础之上的,因此计算机应用能力的高低是衡量一个现代技工技术水平的重要标准。
  在具体培养中职生的职业素养的过程中,我们可以采取以下一些行之有效的措施。
  1、加强校企合作,引进现代企业文化和管理制度
  校企合作是培养学生的职业信仰、职业精神和职业道德的重要途径,通过校企合作,引进现代企业文化,让学生接受现代企业文化的熏陶。通过联合办学,学校可以根据企业的发展要求和岗位需要来制定培养目标,调整专业设置、改革教学内容和教学方式,增强办学的针对性和灵活性;企业可以事先把所需要的用工情况跟学校取得联系,使企业急需的人才能让学校尽早进行教学、储备,达到一毕业就能上好岗的目的;学生一方面可以让他们提前接受企业文化的熏陶,感受企业的特色,另一方面又可以让他们有机会到企业车间中接受有针对性的实习实训,提高他们的动手能力。实现真正意义上的三赢。
  2、通过社会实践活动,培养学生的团结协作精神。
  每年寒暑假,学校都组织、安排学生参加社会实践活动,要求同学们三、五人为一组在企事业单位中参与实践,让同学们广泛地接触了解社会,理解团结协作的重要性。
  3、加大力度进行课程改革,切实提高学生的技能水平。
  依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神,根据我校的实际情况,我们以全面实施学分制为切入点,加大力度进行课程改革,在具体工作中,我们一是确定课程目标及其基本内容,包括明确社会、经济和劳动力市场对课程需求、课程的目的、目标和内容。二是精心选择课程的结构和类型。操作原则就是以职业导向为基点,适应学生劳动就业的需要,通过课程改革,提高同学们的动手能力。
  4、与时俱进,开创德育工作新路子。
  我校在加强对学生日常品行规范教育的同时,群策群力,多渠道、多形式地对学生加强品德、情操方面的教育。通过每年的文化艺术节和技能节,把说教性极强的德育工作寓于活动之中,使学生在活动中自然而然得到教育,培养了他们良好的品行习惯,提高了他们的实际操作技能。通过演讲比赛、辩论比赛、青年志愿者等各种形式的比赛和活动,让同学们深刻认识到理想、情操、道德、信仰在现实生活中的重要作用和意义,同时锻炼和提高能力。同时积极探索引进现代企业管理制度和管理模式,更新领导和教师学校管理理念,实现学校管理和企业管理的有机结合,创建现代企业管理环境,培养学生的职业情感。
  现代企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而每个企业的人才的构成都呈现“金字塔”形的特点,我们职业中学所培养的正是处于“金字塔”中下部的人才,一个企业能否长盛不衰,根基的稳固常常起到决定性的作用。在新经济、新形势下,职业中学如何根据自身的办学特点,培养出一批企事业单位所需要的优秀的、合格的毕业生,是摆在我们每一个职教工作者面前的一个重大课题,也是真正贯彻落实全国职教工作会议精神的最好方法。 
 
 7. 什么叫职业素养课程,上了以后对职场生活有帮助吗
 
  职业素质教育是增强学生以后职场适应性的培育训练,包括有团队精神锻炼、口语表述训练,职场情景模拟,职业精神培养等等,对以后职场生活有不错的帮助作用。 
 
 8. 学习了《职业素养》这门课,你懂得了什么
 
  熟悉这门课就是以后我们自己在职场当中应该要注意一些什么在各种形象上之类的,避免一些很尴尬的问题。 
 
 9. 职业素养包含哪些内容
 
  职业素养体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范;时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神;还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。
  翁士增老师针对职业经理人的职业素养培训的课程
  一、角色认知
  1、经理人的管理素养
  (1)何为职业经理;(2)职业经理的核心价值;(3)职业经理的执行能力。
  2、作为下属的职业经理人
  (1)职业经理是经营者的替身;(2)作为经营者替身的“四项准则” 。
  3、作为同事的职业经理 
  (1)同事是我的内部客户;(2)常见误区;(3)如何让“内部客户”满意。
  4、作为上司的职业经理 
  (1)作为上司的职业经理的角色定位;(2)常见误区;(3)实现上司角色的要领。
  二、时间管理
  1、对时间的分析
  (1)分析时间的重要性;(2)时间分析方法。
  2、第二象限工作法
  (1)四象限的工作分类;(2)第二象限工作法。
  3、养成好习惯 
  (1)不良习惯必须改变;(2)养成好习惯的四个阶段。
  【自检】对照一下,你自己是否有以下的不良习惯:
  三、有效沟通
  1、为什么沟而不通 
  (1)沟通障碍;(2)组织沟通与人际沟通。
  2、沟通的对象和渠道 
  (1)沟通对象;(2)沟通渠道;(3)选择沟通对象与沟通渠道的要领。
  3、沟通是倾听的艺术 
  (1)倾听的重要性;(2)倾听的好处;(3)倾听的障碍;【案例】销售部经理向市场部经理抱怨华南地区的广告没有起到促进销售的作用;(4)倾听的技巧;案例:行政部经理与销售部经理的处境;案例:踢猫事件。
  4、反馈的技巧 
  (1)反馈是沟通过程的一部分;(2)给予反馈的技巧;(3)接受反馈的技巧。
  5、如何向上司汇报 
  (1)与上司沟通的障碍;(2)汇报的要点。
  6、水平沟通 
  (1)水平沟通的障碍;(2)水平沟通的方式。
  7、向下属推销建议的方法 
  (1)常见的误区;(2)针对下属的不同态度进行推销。

职业素养课程

4. 职业素养课程必要性

一 职业素养课程五个维度是什么
 
  职业素养主要是包括对公司的忠诚度。 
 
 二 学习了《职业素养》这门课,你懂得了什么
 
  熟悉这门课就是以后我们自己在职场当中应该要注意一些什么在各种形象上之类的,避免一些很尴尬的问题。 
 
  
 
 三 大学生职业道德与职业素养课程开设的意义
 
  职业道德是从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应遵循的特定的行为规范,是一般社会 德原则和道德规范的特殊形式和重要补充。良好的职业道德,有利于人们养成良好的道德素质,有利促进社会生活的稳定发展,在社会主义条件下,有利于两个文明建设的发展。 目前,大学生的就业问题已经成为万人瞩目的大问题,在很多大学生努力学好专业知识的同 却有五成以上的用人单位表示,他们最看重的是大学生的职业道德素质。但是现在的大学生不守纪律 不讲诚信等道德缺陷还很严重。比如:到图书馆借书拖延不还;家庭并不贫困申请助学贷款,贷款不 考试作弊;做错事情不敢承担;上课找人替课等等。从这些现象我们可以看出学校道德教育还存在很的问题。 许多高校虽开设思政课程来对大学生进行道德、诚信等方面的教育,但是还远远不够。他们 为,现在进行职业道德教育还不如学习专业知识来的实在,职业道德教育往往不被学生重视。这些种是在提醒我们重视大学生职业道德素质的培养。
  从根本上说,现代中国教育,特别是高等教育的主要使命或者说根本任务就是为社会经济发 培养数百万,千万计的高素质劳动者,是我国劳动力的整体素质达到国际水平,承担富民强国的任务 要想承担起富民强国的任务,有赖于劳动者的素质和劳动效率的提高
  加强大学生职业道德素质教育是实现高等教育根本任务的必然要求 高校应坚持育人为本,德育为先,同时重视素质教育。职业道德教育是大学生思想道德教育 重要内容,也是素质教育的一个重要方面。在中小学阶段,学生主要接受是社会公德和家庭美德教育 进入大学之后,大学生不可避免的要做好进入职场的准备,大学生就业后的职业道德行为其实是他们 大学里所受的思想道德教育的持续。因此,高校应重视学生的职业道德教育,重视学生诚信品质、敬 精神、责任意识和遵纪守法意识的培养。这是社会发展的需要,也是高等教育根本任务的必然要求。 (三)加强大学生职业道德素质教育是大学生就业的客观要求 在市场经济大潮中,用人单位已向学校培养的人才提出了新的、更高的要求。一些用人单位 标准除了专业知识。工作能力、团队精神外,尤其看重职业道德,应聘者要经过严格的面试,以看他 是否正直、诚信。一位公司人力资源部负责人说,对于人才,我们比较看重他们的实践能力,但更看他们的职业道德 
 
 四 你是怎样看待职业教育的职业素养课的呢
 
  你要明白什么是职业素养,然后是其重要性,最重要的是对你有什么帮助。做好课前准备,好好听讲,课后结合实践 认真总结反思。 
 
 五 职业素养提升课应该怎么上
 
  应该是对症下药,劳逸结合 
 
 六 请写出你对《职业素质修炼》课程的理解
 
  《职业素养修炼》根据生产、建设、管理、服务领域员工的岗位特点和工作要求,分别就爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、团结协作、有效沟通、自动自发、开拓创新、追求高效、善于取舍、积极进取等十个方面的职业素养作了系统阐述。《职业素养修炼》可用作企业员工培训读本,也可用作普通高等学校相应课程的教材。 
 
 七 什么叫职业素养课程,上了以后对职场生活有帮助吗
 
  职业素质教育是增强学生以后职场适应性的培育训练,包括有团队精神锻炼、口语表述训练,职场情景模拟,职业精神培养等等,对以后职场生活有不错的帮助作用。 
 
 八 职业素养包含哪些内容
 
  职业素养体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范;时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神;还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。
  翁士增老师针对职业经理人的职业素养培训的课程
  一、角色认知
  1、经理人的管理素养
  (1)何为职业经理;(2)职业经理的核心价值;(3)职业经理的执行能力。
  2、作为下属的职业经理人
  (1)职业经理是经营者的替身;(2)作为经营者替身的“四项准则” 。
  3、作为同事的职业经理 
  (1)同事是我的内部客户;(2)常见误区;(3)如何让“内部客户”满意。
  4、作为上司的职业经理 
  (1)作为上司的职业经理的角色定位;(2)常见误区;(3)实现上司角色的要领。
  二、时间管理
  1、对时间的分析
  (1)分析时间的重要性;(2)时间分析方法。
  2、第二象限工作法
  (1)四象限的工作分类;(2)第二象限工作法。
  3、养成好习惯 
  (1)不良习惯必须改变;(2)养成好习惯的四个阶段。
  【自检】对照一下,你自己是否有以下的不良习惯:
  三、有效沟通
  1、为什么沟而不通 
  (1)沟通障碍;(2)组织沟通与人际沟通。
  2、沟通的对象和渠道 
  (1)沟通对象;(2)沟通渠道;(3)选择沟通对象与沟通渠道的要领。
  3、沟通是倾听的艺术 
  (1)倾听的重要性;(2)倾听的好处;(3)倾听的障碍;【案例】销售部经理向市场部经理抱怨华南地区的广告没有起到促进销售的作用;(4)倾听的技巧;案例:行政部经理与销售部经理的处境;案例:踢猫事件。
  4、反馈的技巧 
  (1)反馈是沟通过程的一部分;(2)给予反馈的技巧;(3)接受反馈的技巧。
  5、如何向上司汇报 
  (1)与上司沟通的障碍;(2)汇报的要点。
  6、水平沟通 
  (1)水平沟通的障碍;(2)水平沟通的方式。
  7、向下属推销建议的方法 
  (1)常见的误区;(2)针对下属的不同态度进行推销。 
 
 九 为什么要开展员工职业素养培训课程
 
  提升员工的职业素质,和工作能力。很重要的

5. 职业素养课程背景

   
  『壹』 怎样考瑜伽教练资格证
   条件如下: 
   1、中级瑜伽师(包含初级): 
  (1)学历:高中或中专以上;
   
  (2)身体健康、具有良好的身体柔韧性及良好的职业素质;
  (3)有一定的瑜伽自修基础或者已经在其他瑜伽培训机构或专业瑜伽馆经过系统训练过的优先考虑;
  (4)具有体育、体操、舞蹈、医学、营养学、心理学、师范教育类从业经历或相关专业背景的报名者将优先考虑。民间机构瑜伽证书,俗称行业证书。头衔都比较大的,包装比较花哨,多为学校自己制作的证书。
   2、高级瑜伽师: 
  (1)大专以上学历或者已经取得《初级瑜伽师》证书者;
  (2)取得各类中高级瑜伽教练证书(瑜伽教练、瑜伽导师等)、修炼瑜伽3年以上、从事瑜伽教学工作1年以上者;
  (3)具有体育、体操、舞蹈、医学、营养学、心理学、师范教育类从业经历或相关专业背景的报名者将优先考虑。
   (1)职业素养课程背景扩展阅读: 
  瑜伽教练资质判定:
  1、虽然从瑜伽风靡之初,就伴随着媒体和行业对“统一资质认证”的呼声,但到目前为止,瑜伽行业仍处于一个不受监管的“真空”状态,瑜伽教练鱼龙混杂。这也是瑜伽受到批评的主要原因之一。
  2、教练观点:瑜伽训练是一场“震撼战”;
  目前,我国还没有统一的瑜伽教练资格认证机构。所谓国产品牌瑜伽教练证书实际上是对技能训练的评价。初、中级培训45天,高级培训60天。出来的教练不能达到印度瑜伽士的专业水平。换句话说,瑜伽是一种健身运动。经过短期训练的教练在指导一般的体式和动作方面没有问题。
  3、其实瑜伽教练,重要的是你不仅要有证书,还要有瑜伽的实践教学和理解能力。一些人甚至花钱买假证件和打击“攻击”。因此,很多“水上教练”就诞生了,因为瑜伽教练的薪水很高。但在真正接触了瑜伽之后,很多人都知道做瑜伽教练并不那么容易。
  4、“半路”观点:瑜伽教练连自己都保护不了
  “半路”:瑜伽培训机构以工业流水线的方式大量生产瑜伽教练。一个对瑜伽一窍不通的人,经过三五天的短时间训练和一个月左右的长时间训练,就可以拿到教师证,成为瑜伽教练。中国最早的瑜伽教练大多来自舞蹈演员和体操运动员。
  随着我国瑜伽产业的快速发展,各种瑜伽培训班层出不穷。任何想注册瑜伽品牌的人都可以进行瑜伽教练的培训和认证。就这样,从魔鬼训练营毕业的瑜伽教练不知道如何保护自己,当然,他们也不知道如何保护练习者。

职业素养课程背景

6. 职业素养课的看法

您好;职业素养课程感悟1四年的时间一眨眼就快过去了,我们即将离开大学步入社会。大学是一个对大学生不断雕琢、塑造的场所。我们大学生就好比是商品,无论好坏如何最终都要放在市场上亮相一番。所以在大学阶段做好职业规划和提升职业素养是非常重要的一个环节,懂得这方面的知识对我们大学生将来的就业无可厚非是有帮助的。可是作为一个大学生,像许多人一样,我也对未来就业所要具备的职业素质与能力充满了困惑,对企业需要什么样的人才更是一头雾水。在为期3天的职业素养提升与就业指导课上,老师和公司领导给我们很多的建议和指导,对我们日后在社会上大有裨益。随着我国市场经济的建立和完善,经济全球化不断深进,科技进步日新月异,综合国力竞争日益激烈。在高等教育大众化的背景下,高校毕业生的就业形势日益严峻。社会对人才的需求及对大学生职业素养、职业技能的要求日渐提高,大学生就业指导和职业教育已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与发展服务体系,有助于提高大学生的就业率,提升大学生就业质量是解决大学生就业问题的长久之策。为顺应形势,高等学校应不断加强大学生职业教育,切实提高职业教育的针对性和实效性,满足社会对人才的需求和学生自身成才的需要。作为一个大学生,对职业认识不强是客观存在的大问题。对职业认知不够,从而导致大学生在择业的时候,不能从自我认识出发,不能从兴趣、价值观、能力等方面深入分析自身特点,选择适合自己的职位。在整个大学学习过程中,学习的目的性、方向性不足。或许,再考大学的时候,很多人能明确的认识到自己喜欢什么、知道将来选取那个专业。但这并不意味着随着高考压力解除,接触到不同于高中被动式学习的环境,每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。很多学生要么对学习感到很茫然,要么就跟风的去考取各种各样的证书。最终直到毕业的那一天,才认识到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候,不清楚职业的具体要求,对选择的职业不喜欢从而跳槽,或者没有获得所择职业要求的能力,在升迁的路途中并不顺利。通过这次职业素养提升与就业指导课,老师进行了比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助我们正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策,按照社会需求确立就业期望和就业心理,树立正确的择就业观念和就业取向,了解大学生就业程序,把握一定的就【摘要】
职业素养课的看法【提问】
您好;职业素养课程感悟1四年的时间一眨眼就快过去了,我们即将离开大学步入社会。大学是一个对大学生不断雕琢、塑造的场所。我们大学生就好比是商品,无论好坏如何最终都要放在市场上亮相一番。所以在大学阶段做好职业规划和提升职业素养是非常重要的一个环节,懂得这方面的知识对我们大学生将来的就业无可厚非是有帮助的。可是作为一个大学生,像许多人一样,我也对未来就业所要具备的职业素质与能力充满了困惑,对企业需要什么样的人才更是一头雾水。在为期3天的职业素养提升与就业指导课上,老师和公司领导给我们很多的建议和指导,对我们日后在社会上大有裨益。随着我国市场经济的建立和完善,经济全球化不断深进,科技进步日新月异,综合国力竞争日益激烈。在高等教育大众化的背景下,高校毕业生的就业形势日益严峻。社会对人才的需求及对大学生职业素养、职业技能的要求日渐提高,大学生就业指导和职业教育已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与发展服务体系,有助于提高大学生的就业率,提升大学生就业质量是解决大学生就业问题的长久之策。为顺应形势,高等学校应不断加强大学生职业教育,切实提高职业教育的针对性和实效性,满足社会对人才的需求和学生自身成才的需要。作为一个大学生,对职业认识不强是客观存在的大问题。对职业认知不够,从而导致大学生在择业的时候,不能从自我认识出发,不能从兴趣、价值观、能力等方面深入分析自身特点,选择适合自己的职位。在整个大学学习过程中,学习的目的性、方向性不足。或许,再考大学的时候,很多人能明确的认识到自己喜欢什么、知道将来选取那个专业。但这并不意味着随着高考压力解除,接触到不同于高中被动式学习的环境,每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。很多学生要么对学习感到很茫然,要么就跟风的去考取各种各样的证书。最终直到毕业的那一天,才认识到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候,不清楚职业的具体要求,对选择的职业不喜欢从而跳槽,或者没有获得所择职业要求的能力,在升迁的路途中并不顺利。通过这次职业素养提升与就业指导课,老师进行了比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助我们正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策,按照社会需求确立就业期望和就业心理,树立正确的择就业观念和就业取向,了解大学生就业程序,把握一定的就【回答】
把握一定的就业技巧,以保证能够顺利就业。同时,进行相关的职业知识、道德、素质教育,使偶们更加了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能,尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力,使在毕业后能够进行独立创业,为国家排忧解难。老师所讲授的内容很具有实际意义,对于提升我们在职业能力素质方面有很大的促进作用,让我了解到许多职场方面应该注意的事情。这对于我们马上要面临就业问题的学生有着非常大的意义。那么该如何提升职业素养呢?我觉得我们应该从日常的学习生活的点滴开始。细节决定成败,职业素养要从生活的细节开始培养,注意良好的生活习惯的形成,在专业学习和实习中培养。在校大学生要把握专业学习和实习的机会,主动积极发挥自己的才能,大胆地锻炼自己的各项能力,提升职业素养。同时也在社会实践中提升职业素养。我们还可以利用假期参加社会实践,无论是否从事与专业相关的工作,这都是很好培养职业素质的机会。只要树立“职业神圣”的观念,就会从你从事的每项工作中得到自己想要的职业素质并加以培养。同时,能从实践中改进自己以前不足的职业素质理念,不断的培养自己、提高自己,使自己的职业素质得到不断的升华。大学生职业素养的培养不能仅仅依靠学校和学生本身,社会资源的支持也很重要。很多企业都想把毕业生直接投入“使用”,但是却发现很困难。企业界也逐渐认识到,要想获得较好职业素养的大学毕业生,企业也应该参与到大学生的培养中来。可以通过企业与学校联合培养大学生,提供实习基地以及科研实验基地。企业家、专业人士走进高校,直接提供实践知识、宣传企业文化,就如这一次课程安排中有企业家来给我们讲解。同时要完善社会培训机制,并走入高校对大学生进行专业的入职培训以及职业素质拓展训练等。总之,大学生职业素养的培养是目前高等教育的重要任务之一,而这一任务的'进行,需要大学生、高校及社会3方面的协同配合才能有效。【回答】
相关资料:职业素养课的看法来自于百度教育网,安心采用【回答】

7. 职业素养5个方面

亲,您好,职业素养包括:1.职业道德2.职业思想(意识)3.职业行为习惯4.职业技能5.职业作风职业素养所包含的五个方面的内容,对于任何一个职场人士来说都是至关重要,也是必须要了解的。也只有具备这些职业素养,才可以在平时做好自己的本职工作哦!【摘要】
职业素养5个方面【提问】
亲,您好,职业素养包括:1.职业道德2.职业思想(意识)3.职业行为习惯4.职业技能5.职业作风职业素养所包含的五个方面的内容,对于任何一个职场人士来说都是至关重要,也是必须要了解的。也只有具备这些职业素养,才可以在平时做好自己的本职工作哦!【回答】

职业素养5个方面

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