公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

1. 公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

首先，涨工资的要求是合理的，你可以和人事沟通。

其次，如果合同到期，你不愿意续签，那就是正常的合同终止，公司如果没有过错，不需要支付赔偿金。

再者，如果合同到期，你继续在公司工作，公司有续签的法定义务，如果满一个月不续签订劳动合同，要在满一个月的第二天起算，到满一年的前一天，也就是最多11个月要支付双倍工资。如果公司满一年还没有和你签订劳动合同，从满一年的那一天开始视为签订了无固定期限的劳动合同，公司有义务补签书面的劳动合同。

2. 一年了，不给涨工资

你要这样想：
1、老板都是这样小气，进去的钱要出来就难了，不要太奢望从他那里拿出来，除非他心甘情愿的给你，否则别想！
2、老板总要为自己的吝啬找点冠冕堂皇的理由，否则他的面子怎么办？先稳住自己的员工再说，赌的就是你们的忠诚和心理；也许今年的行情是不太好，如果事实你们的公司受到这次金融危机的影响也是可以理解的，有难处的时候我们大家都不好怎么说，但是渡过危机之后怎么做，就要看老板有没有良心了；
3、也许就是因为你在公司待的时间太久不好让你走人，所以故意找些方法让你自己放弃，比如给你大量的工作让你怎么都做不完，也不招人分担分担，毕竟你现在要生孩子，在大量的工作之下你受不了肯定会自己走掉的，合理的避开了劳动法的约束；
4、你现在的情况很难适应公司发展上的要求，因为你是特殊时期，没办法，老板那边也比较难做，让你多做点事情也不好，让你做稍重的活也不好，怎么办？你自己真的该好好掂量一下得失，你这样老是加班勉强把事情做完是没有任何效果的，在老板看来那些工作本来就是你白天应该做完的，毕竟效率不如从前了；
5、你自己不够自信。工作就真的那么难找么？那些刚毕业的学生怎么办？那些跳槽的人怎么办？那些还在失业的人怎么办？他们都没有饿死，还不是照样活得好好的。如果老是呆在一个地方怎么知道自己与别人的差距有多大？怎么进步？又怎么好要求老板给你加工资呢？如果倚老卖老的呆在公司十年八年，每年的贡献就是你日常工作的那么一点点，老板找个什么理由给你加工资呢？你的忠诚？你的工龄？如果这样算下来，十年之后你的工资岂不涨上天了？公司的成长能够跟得上你工资成长的速度么？不可能，如果你对公司有了杰出的贡献，老板凭良心给你发个什么项目奖、效益奖什么的，有此也就够了；
6、换句话说，如果觉得有呆下去的价值，在那里还能够得到尊重和重用的话，可以继续呆下去，不过得等你生完孩子，不然可就不好说了；工作是不好找，但是你是逃脱不了找工作的，迟早要面对，除非你自己创业；
7、老板说得也对，你不做大把人等着做呢，这是个残酷的现实，相信你们公司人进人出的现实你也见识过了，好好审视一下自己职业的发展方向，问问自己究竟怎么想的。
最后，还是希望你过得健康快乐！

3. 拿月薪每年不涨工资合法吗

不合法，也没办法！！！

4. 公司连续三年不给加工资合法吗？

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
根据《中国人民共和国劳动法》中规定：
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
根据《中国人民共和国劳动法》中规定：
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 为什么国家不涨工资？

工资涨不涨是具体情况具体分析，不能一概而论。就职业性质、地位、工作时间、以及城市经济发达度、消费水平等来决定。有些工作发展前景好，工资提升比较快。有些工作工资没涨，但职工拿到的提前以及福利比较高，有些地区消费水平低，且工作量没变，所以工资没涨。毋庸置疑，随着社会的进步，很多地方的工资已经有所提高了。

6. 工人工资每年要求涨钱 不涨就不敢了怎么办

没有规定工人工资每年必须涨，涨工资是根据自己企业每年的经营状况，员工的工作表现来涨薪的，如果企业状况良好，员工表现良好，一年可以涨多次工资来激励员工。如果面对企业经营状况不好，也可以不涨工资，这个并不是硬性规定。如果工人工资不涨就不干，那可以选择和工人协商沟通或者重新招工。随着物价的上涨和人们生活水平的不断提高，一般企业每年都会适当的加些工资，适应社会发展的需求。

7. 两高一低项目是什么意思

“两高一低”：一般指高能耗、高污染、低水平的行业，我市主要包括化纤、纺织印染、皮革制品、非金属矿物制造、化工和水泥六个行业。最主要是现在对环境的保护已经迫在眉睫了。
这些行业中不乏有科技含量高、附加值高、产业效益高、能源消耗低、环境污染低的企业，但大部分还是由高能耗或高污染和低效益的企业组成，是造成当前我市能源紧张、环境压力大、发展后劲不足等的客观根源，转型升级形势严峻，产业调整的问题亟待研究解决。

防止污染：
防止由生产和生活活动引起的环境污染、化学污染，包括防治工业生产排放的废水、废气、废渣、粉尘、放射性物质以及产生的噪声、恶臭和电磁微波辐射，交通运输活动产生的有害气体、液体、噪声，海上船舶运输排出的污染物，工农业生产和人民生活使用的有毒有害化学品。
以上内容参考：新华网-陈泽民代表：中小企业发展面临“五荒、两高、一低”困境

8. 如果公司一年都不给你涨工资，你还会继续留在这里吗？

你努力工作，得到关注，并且每年都会得到一次大幅度的加薪，事情就是这样，对吧？那么，工资停滞不前是怎么回事？
进入现实，你真的很努力工作，就像在午餐时间用左手吃饭右手打电话一样。即便如此，当年审时间到来时，你只有在集体加薪的情况下才能得到小幅度的年薪增长。听起来很熟悉？你并不孤单。根据民调结果，18%的受访者从未获得过加薪！略高于26%的民意调查者在一年多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现无关，而与雇主本身有关。

如果你认识到以下一个或多个情况，也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低
你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职网站上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。

这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。

当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。